国网兴化市供电公司：靶向约谈筑防线 清风护航促发展

       今年以来，国网兴化市供电公司紧扣青年员工、中层干部、重点部门三类对象，分层分类开展廉洁约谈，持续压紧压实党风廉政建设责任，精准筑牢廉洁风险防控屏障，为公司高质量发展提供坚强纪律保障。
 
       青年“廉心谈”，系好廉洁“安全带”。为筑牢青年员工廉洁防线，将违规虚报差旅费、违规吃喝、黄赌毒等典型案例，总结为无知、无畏、侥幸、失衡四种类型向青年员工进行警示宣讲。结合营销、物资等岗位典型违纪案例，深入剖析青年员工易忽视的廉洁风险点，引导青年扣好职业生涯“第一粒扣子”，引导他们将廉洁意识融入日常工作，在岗位坚守初心廉洁从业。
 
       干部“任前谈”，筑牢履职“防火墙”。把好干部任职“廉洁关”，公司纪委对所有中层干部开展任前廉政谈话，强化“一岗双责”，既要管好自己，也要带好队伍。围绕新岗位特点，制定约谈提纲，点明岗位风险，划出纪律红线，引导新上任干部主动接受监督，做到“上岗即敲钟、履新即明纪”，筑牢拒腐防变思想防线，严格遵守党纪党规，在新岗位上恪尽职守、廉洁奉公。
 
       部门“加压谈”，拧紧整改“责任链”。公司领导班子成员约谈各部门负责人，围绕“一岗双责”落实、权力运行制约、队伍廉洁管理等核心内容，明确干部履职尽责的纪律底线，要求干部以身作则、以上率下，管好分管领域、带好下属队伍，做到守土有责、守土尽责。约谈结合巡察反馈、审计发现的共性问题，与部门负责人深入研判管理漏洞与风险隐患，督促部门完善内控机制、细化工作流程，从源头上防范廉洁风险，推动部门履职提质增效。（王向和）
 

编辑：张萍