近日，在国网兴化市供电公司举办的“青廉说”主题活动中，青年员工纷纷走上讲台，围绕巡察反馈典型问题剖析根源，分享整改体会，推动廉洁教育从“被动接受”向“主动思考”转变，引导青年员工扣好廉洁从业“第一粒扣子”。
从“听众”到“主讲”，青年员工在剖析中受警醒。 活动现场，青年员工结合岗位实际，从巡察反馈的典型问题中选取案例，围绕审核把关、现场勘察、过程管控、系统协同等环节逐一复盘，既讲问题表现，更讲思想根源和制度漏洞。一名青年员工说：“以前听案例，觉得离自己很远；现在自己讲案例，才发现每个环节的疏忽都可能埋下风险。”角色转换，让警示教育从“听故事”成为“照镜子”，有效增强了廉洁教育的代入感和实效性。
从“一人讲”到“大家评”，廉洁教育更接地气。 活动改变传统单向授课模式，借助“兴苗”青年学习社导师点评、互动交流等机制，由业务骨干对青年分享内容现场点评，跨专业员工参与讨论，帮助青年员工补齐政策应用、风险识别、沟通表达等方面的短板。分享内容涵盖职责体系、排查标准、治理流程和验收销号等管理要求，既讲纪律红线，也教方法路径，让青年员工既受教育又长本领。
从“说得好”到“做得实”，整改成果落地见效。将“青廉说”与巡察整改、专项整治贯通起来，建立“发现问题—剖析根源—分享整改—跟踪问效”机制，推动青年员工主动认领整改任务，把廉洁要求嵌入并网服务、隐患治理等业务流程。同时，强化系统防控和制度约束，依托信息系统校验、平台数据比对等功能，对红色台区违规接入、隐患录入不规范等问题进行自动提醒和闭环管控，防止同类问题反弹回潮。
国网兴化市供电公司纪委相关负责人表示，将持续丰富“青廉说”活动形式，探索情景演绎、案例研讨等沉浸式教育方式，让更多青年员工从“听众”变为“主讲”、从“受教育”变为“抓整改”，推动崇廉尚洁在青年员工中蔚然成风。（朱磊磊）
编辑：陈玉霞
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