今年以来，姜堰区梁徐街道深入贯彻新时代党的组织路线，落实区委“双带双培”工程部署，紧扣干部成长成才规律，实施“全链条”蓄能干部培养工程，构建“精准选苗、常态育苗、从严管苗、大胆用苗”培养体系，全力锻造可堪大用、能担重任的“兴梁尖兵”，为街道高质量发展蓄势赋能。
精准选苗，夯实源头储备。坚持个人自主报名与组织择优选拔双向筛选机制，突出政治标准、树立实绩导向，重点从机关、社区一线发现识别年轻干部，建立“兴梁尖兵”人才库，动态储备骨干43名。按照专业特长、性格互补原则划分为3个攻坚小队，实行动态管理、优进劣汰。通过年度考核、日常调研、谈心谈话，常态化掌握干部思想动态与履职表现，持续优化干部梯队结构，确保储备人才质量过硬。
常态育苗，锤炼履职本领。推行“政治导师+业务导师”双导师帮带机制，遴选街道班子成员、业务骨干、社区书记结对帮带，手把手传授工作经验、实操方法。常态化开设“梁思讲堂・知行互践”课堂，围绕农业项目、耕地保护等重点工作开展专题授课4期，创新“机关讲政策、社区讲实操”双向授课模式，累计参训500人次，推动机关与社区双向互学、双向赋能。打造“三个一”攻坚课堂，围绕项目盘活、矛盾调处、特色宣传等实战项目，组织年轻干部揭榜挂帅攻坚9项重难点项目，导师全程跟踪指导，推动干部在攻坚克难中增长才干。
从严管苗，厚植成长根基。坚持以复盘促提升、以考评促争先，为每名“兴梁尖兵”建立成长档案，落实“一人一策”成长侧写，动态记录学习培训、实践历练、工作实绩，精准研判优势短板，为精准培育、科学用人、梯队建设提供支撑。构建“日常考察+半年评估+年度考核”三位一体评价体系，每半年开展一次成长评估，由街道党工委联合导师“集体会诊”，根据干部成长情况动态调整培养策略与岗位安排。
大胆用苗，激活干事动能。坚持以事择人、人岗相适，依托“一人一策”成长侧写成果，对照干部特长或短板，精准匹配攻坚任务，优先选派储备骨干扎根一线参与重难点工作，推动年轻干部在实战历练中向“一专多能”复合型人才转变。健全干部能上能下及动态优化调整机制，科学优化岗位配置。今年以来，5名年轻干部实现岗位交流，6名储备骨干得到提拔任用。
从精准选苗、常态育苗到从严管苗、大胆用苗，梁徐街道年轻干部在全链条“选育管用”培养体系中持续蓄能、拔节生长。下一步，街道将持续深耕“全链条蓄能”干部培养工程，以全周期跟踪、全方位赋能、全流程保障，持续激活干部队伍内生动力，推动更多“兴梁尖兵”扎根基层、实干笃行，为街道经济社会高质量发展筑牢人才支撑。
编辑：陈玉霞
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