姜堰发改委：多措并举锻造党员干部成长链条

       今年以来，姜堰区发改委聚焦多元培育，积极“搭桥铺路”，强化日常监管，多维度锤炼党员干部成长链条。
 
       深学细悟，构建能力提升通道。以集中学习、交流研讨、专题党课等方式为抓手，组织开展正确政绩观专题教育7场，覆盖党员干部332人次。创新开设“发改讲堂”，由各科室负责人或业务骨干轮流主讲，围绕主责主业、政策动向、指标任务等开展专题交流，促进干部队伍业务素养整体跃升。
 
       实战淬炼，搭建干事创业平台。把急难险重岗位作为党员干部成长的“磨刀石”，选派3名年轻党员干部参与全区招商引资、项目建设等重点工作，在实战中经风雨、见世面。内部推行“轮岗交流+导师帮带”机制，安排3名90后年轻党员干部在重点科室间交叉轮岗，指定导师跟踪指导，推动年轻党员干部在跨岗位历练中补齐短板。
 
       严管厚爱，筑牢健康成长屏障。制定《区发改委年度综合考核办法》，按季度填报《个人季度工作考核表》，规范评优评先民主测评，以过程留痕推动日常管理落细落实。修订完善机关内控制度和廉政风险防范体系，压紧压实责任链条，实现闭环管控。组织警示教育专场活动3次，持续增强党员干部廉洁自律意识，守牢拒腐防变底线。（尹德状）
 

编辑：陈玉霞