培养知识型、创业型、服务型、永久型村干部
6月18日，泰州市姜堰区俞垛镇选聘的18名高校毕业生、优秀退伍兵正式到村工作。
俞垛镇党委自主选聘大学生村官是一项创新之举，在全区乃至全市尚属首例。选聘信息发布后，邻近的溱潼、兴泰等镇均有大学生要求报名。姜堰区委组织部拟在俞垛取得初步成效后向全区推广这一做法。
为解决村两委班子后备力量不足、成员年龄偏大现状，培养一批有知识、有文化的富民强村带头人，今年4月，俞垛镇党委决定面向全镇选聘一批高校毕业生、退伍军人到村工作。选聘对象为具有俞垛户籍或为俞垛镇生源的全日制普通高校大专以上毕业生，优秀退伍军人学历可放宽到全日制高中毕业，年龄在30周岁以下。聘用人员基本工资每月1630元，参照在职村干部办理社保，参与镇、村各项中心工作考核。对政治素质好、到村工作期间表现突出、成绩显著、党员群众认可的将及时列入村两委正职后备干部培养使用。
经过两个月工作，28名高校毕业生、优秀退伍兵参加报名、面试、体检，最终18人应聘为村干部，其中14名高校毕业生中半数以上是本科生，4名退役士兵均为党员、高中以上文化程度。宫伦村青年曹建大专毕业后当过5年兵、入了党，这次应聘后有幸选择在本村工作。曹建打算建议村两委利用本村奶厂、米厂和螃蟹、龙虾、乳鸽等农副产品多的优势，通过扩大电销的方式发展乡村旅游、销售本地产品，实现强村富民目标，进一步擦亮宫伦村“全国文明村”的金字招牌。
一直以来，俞垛镇党委重视大学生村官培养使用工作。该镇为大学生村官配导师、开设大学生村官成长银行，目前8个村大学生村官大都担任村副职以上干部，有的还担任村党组织书记。大学生村官多数不是本地人，面对许多机会的诱惑，他们有的还会远走高飞。
如何培养永久型村干部？俞垛镇党委书记章惠明在欢送新村官到村工作大会上希望他们扎根基层、热爱“三农”工作，做到虚心学、务实干、自律严；要求镇村两级关心、爱护、支持到村工作的18位新同志，做到专人帮、集体带、放手用。（田淮源）
编辑：黄丽萍
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