人才是驱动产业迭代升级的核心动能，产才融合是实现城市与人才双向成就的必由之路。近日，泰兴举办首届“择泰而兴”人才发展大会，以“幸会·遇见、幸运·选择、幸福·扎根”为主线，集中揭牌科创平台、签订校地合作项目、发布人才礼遇新政，同步启动“幸会泰兴”创新创业月，为产业高质量发展注入强劲动能。
近年来，泰兴紧扣化工新材料、现代装备、健康制造主导产业方向广纳贤才，布局183家科创平台、6个离岸创新中心，累计吸引18名院士加盟，持续打通科技成果转化通道，走出一条人才引育与产业升级同频共振的县域实践之路。
院士领航共建平台，人才链激活产业链
“引进一位院士、带来一个团队、做强一个产业”，是泰兴深耕多年的链式聚才路径。本次大会上，中国科学技术大学先进技术研究院（泰兴）技术服务中心揭牌，泰兴经济开发区、黄桥经济开发区分别与南京工业大学、江南大学生物工程学院签订战略合作协议，一批校地协同创新项目落地生根，进一步放大院士平台的产业带动效应。
长三角医学先进技术创新中心是链式聚才的生动范本。2024年初，南京大学顾宁院士团队项目谋划选址，泰兴拿出优质地块，配套1.2亿元财政资金，以十足诚意促成项目落地。同年7月，生物医药集成创新平台揭牌运行，累计孵化7个科创项目，汇聚54名高层次人才。
在黄桥经济开发区，中国工程院陈坚院士深耕十余年，牵头建成中国生物发酵与未来食品产业研究院。随着平台落地，庞国芳、谢明勇、金征宇等多位院士相继加盟，新型替代蛋白、特医食品等一批中试项目加快推进，带动地方食品工业从传统加工向酶制剂、合成生物等前沿赛道转型。“泰兴产业基础雄厚，拥有23个世界单项冠军。科创平台布局完善，是科研人员安心攻关、成果落地的沃土。”陈坚院士道出选择泰兴的缘由。
目前，泰兴已有百余家企业和70所高校院所建立产学研合作，构建起“科研在外、转化在地”的创新网络，人才集聚效应持续转化为产业竞争优势。
创新机制打通堵点，校企合作育才用才
面对高层次应用型人才缺口、科研成果转化“最后一公里”的现实难题，泰兴大胆探索，推出“创新在高校、创业在企业”校企“双落户”制度，搭建高校与企业互通的桥梁，破解人才“高校编制”和“企业战场”二选一的困境。大会现场，润泰新材料总经理卢小松与泰州学院签订“双落户”协议，成为该政策落地第一人。
为拓宽校企合作版图，泰兴常态化开展“泰州日”高校走访活动，走进中科大、南京工业大学等高校，把企业技术需求前置到人才培养源头，推行“企业出题、高校答题”的产学研模式。2024年4月，泰兴与南京工业大学共建产业学院，设定“5551”发展目标：五年集聚500名毕业生来泰就业、转化50项科技成果、培育50名产业教授、服务100家企业纾困解难。产业学院运营以来，千余名南工大学生前来实习实训，8个技术攻关项目揭榜攻坚，获得1790万元项目资助。
厚植沃土生态留人，人才安心安身安业
引才重在留才，城市的诚意体现在政策细节，更落脚于人才实实在在的获得感。本次大会，泰兴发布“择泰而兴”人才服务“双六条”礼遇政策，为10家就业友好企业授牌，向新进站博士后、青年人才代表发放礼遇礼包与入职物资。
自2021年率先建设青年友好型城市以来，泰兴每年安排5000万元人才工作专项经费，实施就业、创业、成长、生活、人文“五大友好工程”。五年累计投入各类人才资金16.88亿元，建成人才公寓3866套，打造“象寓”等高品质人才社区，解决人才落脚安居的现实难题。
升级后的“双六条”政策兼顾高层次人才与青年群体。高层次人才可享受专员服务、通勤补贴、落户通道、安家保障。青年人才享有每年累计21天免费住宿、最长24个月每月300元留泰补贴，搭配人才公寓、购房券、共有产权住房等多元安居方案。政策兼顾新老人才、本地外地人才。泰兴籍本科应届毕业生回泰可同等享受留泰补贴。在本地工作满五年的存量人才，可申领人才“房票”。面向域外专家设置“周末工程师”差旅补助，打破地域限制柔性引才。就连跨江通勤这类细微诉求，政策也予以关照。（唐春杰 王翔 徐路）
编辑：陈玉霞
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