今年以来，姜堰区白米镇聚焦干部队伍建设，问政历练、比选赋能、调研实践三线联动，引领干部队伍想干事能干事干成事，为基层治理与乡村振兴提供坚强人才支撑。
中层干部“问政”，直面问题锤炼能力。围绕“提升业务能力、树立争先意识”，创新开展“群众问—部门答—领导评”中层干部问政活动。18名与群众联系密切的“五办一中心”正副职同台亮相，现场接受群众“问政”。各部门负责人先行述职，随后，80名群众、企业及村干部代表就各自关切的事项轮流提问。17条可现场解决的问题，相关部门当场回应并拿出解决方案；20条需进一步研究的复杂问题，详细记录并明确责任人与办结时限。
工作人员“比选”，多维考评识别人才。立足“精准识才、分类施策”，“笔试+面谈”对机关40周岁以下39名工作人员综合考评。笔试重点考察党的理论、活动策划与文字表达能力，结合融通服务大集市策划、产业链党建推进等实际命题，让实干型、能力型人才脱颖而出；面谈则区分综合执法、专业技术与综合管理三类岗位设置情景题，系统考察日常工作、应急处理与组织协调能力。
见习村官“调研”，走进一线提升实效。紧扣“筑牢群众根基、提升履职能力”，“开展一次深入调研、解决一个突出问题、形成一个实践成果、固化一个长效机制”，组织23名见习村干部，聚焦基层党建、乡风文明、产业振兴等领域。同场竞技，接受村民“考评”。见习村官围绕调研选题座谈、走访和实地考察形成调研报告，从优秀调研报告中提炼出12个治理“金点子”，推送至相关职能部门研讨借鉴。（顾金成 姜存义）
编辑：张萍
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