姜堰区农业农村局聚焦制度创新、实战赋能、作风锤炼，构建全方位人才培养体系，着力锻造一支政治坚定、本领过硬、作风优良的“三农”干部铁军，为乡村振兴战略实施提供坚实人才支撑。
制度创新，构筑人才成长“快车道”。完善培养体系，出台《关于加强年轻干部培养工作的实施意见》《区农业农村局下属事业单位专业技术岗位竞聘实施办法（试行）》等制度，构建“选拔储备—培养历练—考核使用”人才培养闭环机制。实施积分制考核，将乡村振兴实绩、履职效能、专业能力等纳入评价体系，2024年，15名中层干部凭实绩晋升，打破“唯资历论”，畅通人才成长路径。梯队建设，优化人才结构，启动“8090青蓝工程”，建立动态中层干部储备库，累计储备“90后”干部45名，其中3人走上中层正职岗位、11 人走上中层副职岗位，形成老中青优势互补、新老力量有序衔接的人才梯队。以赛促选，激发竞争活力,将乡村振兴成效、重点任务攻坚作为人才检验标尺，依托中层干部问政行动，定期开展业务大比武，去年累计举办12期，通过主动认领重点任务、比拼攻坚工作实绩，推动形成“能者挑大梁、庸者让舞台”良性竞争机制，围绕乡村振兴目标，比学赶超氛围日益浓厚。
实战赋能，磨砺服务三农“硬本领”。基层一线，厚植为民情怀，遴选4名中层干部下沉镇、村，推动“两社联动”项目落地，牵头实施特色种植基地建设、“一事一议”民生项目及高标准农田建设等工作，推动村集体年收入增长12%，带动2000余农户就业，户均年增收超1.5万元。组建60人专家团实现镇街农技服务全覆盖，今年以来累计开展技术指导培训22场次，进场入户及田间现场指导128次，服务农民1500余人次。多元培训，强化实战本领，构建“专家授课+干部主讲+实操演练”立体化培训体系。今年创新开设的“兴农大讲堂”，每期围绕智慧农业技术应用、农业数字化转型、乡村产业融合发展等重点领域设定课题，组织中层干部结合基层实战经验分享交流。同时邀请省市专家开展专题教学，并结合农业生产安全、重大项目推进等场景开展实战训练，形成“外引理论、内聚经验、实战检验”的立体培养模式，推动干部理论素养与实操能力“双提升”。擂台比拼，催生担当作为，以“三比三争”战斗力提升行动为抓手，推行项目化推进、精细化管理，推动工作效率提升70%。建立“周调度、月晾晒、季考评”机制，对重点任务实行全程督导，2024年，成功培育国家级农业龙头企业1家、省级2家，“溱湖簖蟹”品牌项目列入国家农村改革试验。
作风锤炼，塑造忠诚担当“好队伍”。思想铸魂，筑牢信仰根基，创新“主题党日+”教育模式，邀请党校专家解读党的创新理论，组织乡村振兴政策研讨，推动学用贯通；开展红色教育实践，通过革命场馆研学、聆听老党员故事，赓续红色血脉；强化常态化政治理论学习与成果交流，引导干部以党的理论武装头脑，锻造信念坚定的“三农”队伍。严管厚爱，激发队伍动能，建立“常警示、明底线”监督机制，每季度结合典型岗位特点，剖析行业内警示案例，开展纪律教育，划出工作纪律“红线”。动态跟踪干部履职表现，对工作不力的及时谈话提醒，同步落实“五必谈”关怀措施，通过合规渠道协助解决干部子女入学、生活困难等实际需求，实现纪律约束有硬度、组织关怀有温度。效能提升，锤炼实干作风，以“作风建设提升年”为抓手，聚焦重点领域风险防控与能力提升。组建专班梳理廉政风险点，推行标准化流程管理，实现惠农补贴精准发放。以实绩考核倒逼担当，将重点工作成效、群众满意度纳入考核体系，2024年，3项高质量考核指标中2项位列全市第一，乡村振兴综合考核稳居全市第一方阵。（杭志 姜存义）
编辑：张萍
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