“在新的工作岗位上，我会尽快适应新环境，积极进取，勇挑重担，争取创造新业绩。”“我会把这次与基层群众面对面接触的机会视作人生旅途的‘加油站’、检验能力的‘试金石’。”日前，在泰州市姜堰区兴泰镇干部选拔任用大会上，2名拟上挂轮岗和下村任职的青年干部说出了自己的心声。
连日来，兴泰镇部分青年干部工作岗位又有了新调整，部分机关科室和村又多了新面孔，这是该镇党委政府为了促进青年干部全面发展，经多方征求意见，精心研究确定的“四炼”培养机制已全面实施。
据兴泰镇党委书记王亮介绍：“青年干部‘四炼’培养机制旨在充分调动青年干部的积极性、主动性和创造性，使优秀青年干部能够在多岗交流锻炼培养，努力培养各项工作全能的‘全频道’青年干部，打通青年干部快速健康成长通道，增添干部队伍建设新活力，为‘十三五’开局之年提供坚强的组织保障。”
上挂轮岗锻炼。该镇紧扣“实施二次创业、推动跨越发展”主旋律，推行青年干部上挂轮岗制度，在岗位轮换时，充分考虑青年干部对轮岗的建议和意见，做好轮岗前的沟通和业务培训工作，使上挂的青年干部在镇机关部门得到新的锻炼，真正达到能力和水平双提升。
下派到村锤炼。经过自我报名、组织推荐、专项考察、任职公示等多道程序，该镇选派符合条件的青年干部下村任党组织副职，引导青年干部深入一线抓党建、破难题、促发展、惠民生、保稳定，努力实现村党组织有战斗力、党组织书记有能力、党员队伍有活力、党组织运行有保障力的“四有”目标。
横向交流拉炼。遵循各尽其才、取长补短的原则，该镇针对部分村个别工作的薄弱环节，充分发挥青年干部科学文化知识丰富、现代媒体运用熟练的特长，实行村与村部分青年干部平调，适时采取月督查、季考评、年奖惩的考核方式，建立末位淘汰机制，确保考出差距、评出优劣、奖出先进，营造“比学赶超”的浓厚氛围。
多岗压担历炼。该镇将机关具备写作功底的青年干部组成写作组，明确写作组成员在完成本职工作的基础上，同时兼顾镇机关会议材料写作，着力培养镇机关公文写作的行家里手、多岗业务精通的复合型人才，为该镇“决胜全面小康、加速崛起振兴”提供有力支撑。
青年干部的培养是一项系统的、庞大的工程。近年来，该镇党委、政府大力支持和不懈努力，始终坚持强本固基、服务群众与锻炼干部相结合，使青年干部培养初现成效。据统计，目前，该镇已有近30名青年干部在村相关岗位上发挥了积极作用，近10名青年干部走上了镇中层干部岗位，逐步成为干部队伍中不可或缺的强大生力军。（张泽海 陈康 乔华平 李明华）
编辑：黄丽萍
| 
