今年以来，姜堰区天目山街道持续加强干部队伍建设，紧紧抓住“学、督、考”三个环节，构建“全链条”培养选拔体系，不断释放村干部队伍新动能，为乡村振兴提供人才支撑。
丰富“学”的载体，靶向发力拓源提质。开展专业培训，编制《村干部应知应会知识学习手册》，纳入乡村治理、产业发展、应急处置等专业内容。结合阶段性重点工作任务，定期更新学习手册，让村干部学有内容、学有标准、学有质量。综合考虑优势特长、培养方向等因素，坚持因人制宜，为90名村干部量身定制岗位实训课程，建立“一对一”结对帮带关系，落实AB岗机制，组织岗内经验交流2次，让村干部在工作岗位上勤思勤学，善作善成。
压紧“督”的责任，宽严并济正风促干。加强导师与学员常态化联系，跟踪学习进度，了解学习情况，对学习中遇到的问题进行及时解答。实行“天天练、周总结、月调度”制度，以周例会形式总结学习成果、交流学习心得，定期“晒进度、找问题、抓落实”。定期通报各村学习情况，每周评选“学习之星”、每月评选“好学风社区”，力促社区村干部争先创优。
明确“考”的方向，墩苗历练压担助长。深入推行“上台讲、现场问、专题考”工作模式，把村级发展规划作为核心考点，将社区发展面临的紧要难题改编成考题，要求村干部找出特色、找准产业，谋划发展前景、制定发展规划，结合“青苗尖兵”计划进一步推动青年干部在基层实践中磨砺坚强意志、在解决矛盾中练就过硬本领、在联系群众中谙熟民情民意，为村级发展把好产业“脉”，开好振兴“方”，为乡村振兴持续注入人才动能。
编辑：陈玉霞
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